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  • 「中部地方2000名に聞いた求職者が本当に求める働き方」というタイトルの画像。未来を見据えるビジネスマンが双眼鏡を覗いており、地図を見て考え込む女性と、相談している男性が描かれたイラストが配置されている。
  • 「転職に興味はありますか？」という質問に対するアンケート結果を示した画像。棒グラフで、興味がある人（42.35%、男性349名、女性498名）と興味がない人（57.65%、男性514名、女性639名）が比較されている。
  • 「転職に興味はありますか？」の質問に対する詳細データを示した画像で、年代別では30代が47%、40代が38%、20代が15%で30代以上の85%が転職に興味を持ち、世帯年収別では400万円未満が32%、400～600万円未満が31%、600～800万円未満が24%、800万円以上が13%で年収600万円未満の層で転職意向が高く、職業別では正社員が61%、パート・アルバイトが27%、契約・派遣社員が7%、公務員（教職員を除く）が3%、その他が12%で正社員の60%が転職を視野に入れていることが説明されている。
  • 「現在の職場に満足している理由は何ですか？」という質問に対するアンケート結果を示す棒グラフで、回答項目は「ワークライフバランスが良い」（男性175名、女性214名、33.74%）、「上司・同僚との人間関係が良好」（男性101名、女性166名、23.16%）、「仕事にやりがいを感じている」（男性135名、女性119名、22.03%）、「給与に満足している」（男性135名、女性96名、20.03%）、「自分のスキルを活かせる」（男性73名、女性71名、12.49%）、「会社の将来性に期待が持てる」（男性44名、女性52名、8.33%）、「昇進・昇格の機会が多い」（男性40名、女性43名、7.2%）、「その他」（男性28名、女性36名、5.55%）で、男性は青色、女性は赤色で回答数が色分けされている。
  • 転職意欲がある求職者をタイプ別に分析した画像で、キャリアアップタイプの特徴として給与や昇進の機会を重視し、キャリア成長に対する意識が高く特に20～30代の若手男性に多く、アプローチポイントとして明確な成長プランやキャリアパスの提示が重要で、成長支援プログラムやキャリアパス事例の紹介が有効であることが説明され、スーツ姿の男性のイラストが描かれている。

    中部地方2000名に聞いた求職者が本当に求める働き方

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    フォスターのスタッフそれぞれがTwitterを始めたのは1月中旬。

    1ヵ月半が経ったので、

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    ざっくばらんに共有するミーティングを行いました。

    フォスターでミーティングといえばランチ→ランチといえばピザ(笑)

    Twitterの話題はもちろん、それ以外の話にも花が咲きました。

    みんなの素顔が垣間見られるひとときです。

     

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