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かつては「求人を出せば応募が来る」が当たり前でした。しかし、求人媒体の増加や人口減少、働き方の変化により、企業が理想の人材と出会うことは難しくなりつつあります。
今の時代、ただ求人を出すだけではなかなか求職者の目に留まらず、理想の人材には届きづらくなっているのです。
「最新の設備！」「充実した福利厚生！」といった企業からの一方的なアピールでは、求職者に響かないことが多いです。求職者が本当に求めているのは、職場環境や働き方の実態がわかる情報です。
有名な媒体への求人掲載にコストをかけても、必ずしも応募者が増えるとは限りません。そもそも、その媒体がターゲットとする求職者に合っていること、求人がしっかりと届く内容になっていることが重要です。
これからの採用活動では、データを活用したアプローチがますます重要になってきます。求職者のニーズや価値観を把握することで、企業が理想とする人材に響くメッセージを効果的に届けられるようになります。データに基づいた採用活動を通して、応募数とともに企業にマッチした人材の採用成功率がアップ。コストの効率化と人材の定着にもつながります！
フォスターでは、求職者の本音を知るためのWEBアンケートを定期的に実施しています。収集・分析したデータを活用し、お客様が理想の人材を採用できるようしっかりとサポートします。
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「今の職場で解消したいこと」を調査した結果、転職希望者のリアルなニーズや価値観が明らかに。このデータから読みとれるポイントを採用活動にとり入れることで、ターゲット層に響く求人原稿を作成できるようになります。
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全体的に「給与」への不満が特に多く、次いで「人間関係」や「仕事のやりがい」が上位に挙がっています。ただ、男女間に若干の差が見られ、求職者の価値観もいろいろだということがわかります！
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全体的に「給与」への不満が特に多く、次いで「人間関係」や「仕事のやりがい」が上位に挙がっています。性別とともに年齢による差も見られ、企業がターゲットとする層にフォーカスして分析する必要があることがわかります！
ただ求人情報を一方的に発信するだけでなく、データを活用して求職者が求めているものを的確に把握することで、ターゲット層に効果的なアプローチができるようになります。その後の応募数の増加、理想の人材獲得にもつながります。
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