求職者は近年、情報の収集にインターネット検索を活用しています。
モチベーションの高い求職者は求人ポータルサイトに掲載されている情報だけでは満足できず、
企業のホームページを直接訪れて、理念や事業展開についてなど全体的な理解を求めているのです。
つまり、求める人材の確保には採用情報だけでなく、企業全体の魅力を効果的にまとめたホームページが必要。
そこでフォスターはまず、求職者へのアピールの軸となるホームページを制作いたします。
さらに、求人検索サイトなどを通じて企業自らが求める人材を探し出し、
直接アプローチを行うダイレクトリクルーティングの利用もサポート。
就職への意識が高い求職者は、インターネット検索を利用して企業のホームページに直接アクセスするなどして応募への判断材料を集めているため、自社ホームページで企業全体の魅力が十分に伝わっているかが、応募数の増加、ミスマッチや内定辞退を防止するカギを握ります。また、募集要項などの的確な作成も不可欠です。フォスターは綿密なヒアリングでお客様の採用戦略を共有し、求職者の心に響くコンテンツをご用意。コスト面も含めた最適な施策をご提案し、検証と改善を繰り返しながら採用活動を支援いたします。
弊社では、2018年に募集の方法を変更しました。採用について学び、募集要項・応募条件の見直し、採用基準の明確化を行った上で、求人情報を作成しました。これまで行っていた募集方法も見直し、求人検索サイトも利用。一度全てを見直し、試行錯誤することで弊社の採用活動は順調に進むようになったのです。現在は、そこで培ったノウハウをお客様にご提供しております。
また、フォスターでは今後、株式会社マイインポータントと協力して、採用後の人材育成にも貢献できる体制を整えてまいります。人材の定着、戦力化、キャリアアップまで、企業のより頼れるパートナーとなることを目指します。
まずは、お気軽にお問い合わせください。
